İstihdam Firmaları Dijital Aday Başvurularını Nasıl Ölçer?

Bir istihdam firmasının ilanı çok başvuru alabilir. İşveren için önemli olan, adayların işin kapsamını anlayıp görüşmeye hazır şekilde başvurmasıdır. İlk ölçüm planını ilan görüntülemesi ile görüşmeye katılımı ayrı izleyerek kurun.

Rol bilgisini yayın kanallarında tutarlı hale getirin

İlan sayfasında görev, çalışma düzeni, lokasyon ve başvuru adımlarını açıklayın. LinkedIn veya kariyer bültenindeki bağlantıyı ilgili ilana verin. Başvuru koşullarını görevle ilişkili, somut ölçütlerle tanımlayın ve yayımdan önce insan kaynakları ekibine kontrol ettirin.

Başvuru verisini kampanya raporundan ayırın

UTM parametreleriyle hangi ilanın hangi kanaldan ziyaret aldığını kaydedin. Özgeçmiş, iletişim bilgileri ve görüşme notlarını kurumunuzun başvuru sisteminde tutun. Kanal raporunda ilan başına başvuru, planlanan görüşme ve gerçekleşen görüşme gibi toplu ölçüler kullanın.

Görüşmeye katılımı benzer roller arasında karşılaştırın

Varsayımsal olarak iki kanal 40 ve 24 başvuru, ardından 8 ve 12 gerçekleşen görüşme getirsin. Kanal kararını verirken rolün kıdemini, ilan süresini ve geri dönüş hızını da inceleyin. Bir ilanda çalışma düzeniyle ilgili sorular tekrarlanıyorsa sonraki yayında bu bilgiyi daha görünür yapın.

Meslek mensupları, bağlı oldukları meslek kuruluşu veya holding bünyesindeki ekipler için kuruma özel eğitim talebinde bulunabilir.